《工资拖欠》是劳动争议中常见的问题之一，属于劳动合同纠纷的范畴。工资拖欠是指用人单位未按照劳动合同约定或国家规定，及时足额支付劳动者工资的行为。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，影响了劳动者的生活质量和工作积极性。

　　根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者还可以通过调解、仲裁、诉讼等法律途径解决工资拖欠问题。

　　为了保障劳动者的合法权益，维护社会稳定和谐，政府和社会各界应当加强对用人单位的监管力度，建立健全工资支付保障机制。同时，劳动者也应当提高法律意识，了解自己的权益和义务，在遭遇工资拖欠时及时采取措施维护自己的合法权益。